본문 바로가기
반응형

퇴직연장2

임금피크제의 모든 것, 이득일까? 임금피크제 1년 전, 근로자가 느끼는 진짜 현실• 고용 유지냐, 소득 보존이냐 기로에 선다• 같은 자리인데 연봉은 확 줄어든다?• 이 제도, 과연 누구를 위한 걸까[목차]임금피크제 적용 직전, 59세 A 씨의 이야기임금피크제 장점은 정말 '안정성'?현실 속 단점, 고스란히 근로자 부담임금피크제, 무엇을 준비해야 하나제도 변화에 따른 개인 맞춤 전략1️⃣ 임금피크제 적용 직전, 59세 A 씨의 이야기“지금도 버거운데, 내년엔 월급이 줄어든다고요?”• A씨는 1966년생, 2026년 정년 예정자• 회사는 55세부터 임금피크제 적용 중, A씨는 60세 적용 대상• 내년부터는 기존 연봉 7,200만원 → 4,900만원 수준으로 하락 예정• 자녀 교육, 주택 대출, 노후 준비 중인데갑작스러운 임금 삭감은 삶의 구.. 2025. 11. 16.
정년 연장, 65세 적용 나도 적용될까? 정년 연장, 지금 59세라면 나도 적용될까?• 2026년 정년자, 제도 적용 대상일까?• 노동계·정부는 연내 입법 추진• 기업은 '재고용'으로 맞불 놓는 중[목차]정년 연장 논의, 지금 어디까지 왔나2026년 정년 앞둔 근로자, 적용 대상일까?정년 연장과 재고용, 근로자 체감 차이는?실제 근로자가 겪는 현실적 갈등지금 준비해야 할 대응 전략은?1️⃣ 정년 연장 논의, 지금 어디까지 왔나65세 정년, 진짜로 바뀌나?• 정부와 여당은 2025년 하반기부터 정년 연장 법제화 논의에 속도를 내고 있습니다.• 목표는 2033년 국민연금 수급 연령 65세 도입 이전에 법안 마련• 노동계는 "지금 당장 입법 필요" 주장• 경제계는 반대 입장 고수 중 ‘퇴직 후 재고용’ 대안 제시✔ 단순한 논의가 아닌 ‘입법 절차에 .. 2025. 11. 15.
반응형